ABRANGÊNCIA – O Código de Integridade (‘CI”) é parte integrante do Programa de Integridade do Grupo Equality e aplicável de forma igualitária e indistintamente a todas as pessoas que fazem parte do Grupo Equality e/ou que realizem negócios conosco, ou seja, a direção da empresa, todos os colaboradores, prestadores de serviços e fornecedores, os quais obrigatoriamente devem seguir a lei anticorrupção do Brasil (Lei 12.846/2013). 

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Em especial aos fisioterapeutas que mantêm relação com o Grupo Equality, salientamos que além deste CI, todas as normas e resoluções instituídas pelo Conselho Federal de Fisioterapia e Terapia Ocupacional (COFFITO) e pelo respectivo Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional (CREFITO-3) devem ser seguidas. 

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GERENTE DE INTEGRIDADE – O Grupo Equality nomeou um Gerente de Integridade que é responsável, sob supervisão da diretoria, por instituir o Programa de Integridade, incluindo a redação e atualização periódica deste CI, assim como realizar o treinamento dos colaboradores e prestadores de serviços, investigações relacionadas a violação deste CI e pelo monitoramento e melhoria contínua do Programa de Integridade.  

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CANAL DE DENÚNCIA – O Grupo Equality disponibiliza um canal de denúncia acessível para qualquer pessoa através do e-mail compliance@grupoequality.com.br. Além deste e-mail, qualquer violação a este CI poderá ser comunicada diretamente para o Gerente de Integridade, seja na forma anônima ou identificada. O Grupo Equality se compromete em investigar qualquer denúncia de maneira imparcial, manter a confidencialidade das informações comunicadas e a não retaliar a pessoa que realizar qualquer denúncia.

Para melhor investigar a denúncia, o Grupo Equality solicita que todas as informações sejam descritas da maneira mais detalhada possível.

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CORRUPÇÃO, CONFLITOS DE INTERESSE, PRESENTES, BENEFÍCIOS e ENTRETENIMENTO – O Grupo Equality proíbe qualquer conduta que envolva corrupção, na forma de oferecimento ou recebimento, direto ou indireto (através de terceiros), que inclua vantagem indevida, que vise um ganho pessoal ou ainda que vise a influência em decisões negocias da empresa. Vantagem indevida pode se apresentar nas formas de propina, suborno, caixinha, gratificação, troca de bens materiais, presentes, promessas de fazer ou não fazer algo, favores sexuais, conflitos de interesse, dentre outros. Havendo dúvidas, consulte o Gerente de Integridade. 

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RELAÇÕES COM FORNECEDORES – O Grupo Equality mantém relações comerciais com diversos fornecedores para a realização e aprimoramento de nossas atividades. A escolha de fornecedores deve ser obrigatoriamente realizada de maneira justa e imparcial, através de um processo de diligência, e sempre baseada na idoneidade do fornecedor assim como na qualidade dos serviços/produtos e preços ofertados. Todos os fornecedores são obrigados ao cumprimento deste CI.

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AÇÕES SOCIAIS – O Grupo Equality acredita que ações sociais contribuem para uma sociedade mais justa e se orgulha em participar de ações sociais em conjunto com entidades, desde que idôneas, da nossa região. Tais ações sociais podem ser na forma de arrecadação de agasalhos, presentes para datas especiais como Dia das Crianças e Natal. Oportunamente salientamos que não efetuamos contribuições políticas. 

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O Grupo Equality reconhece que você que trabalha conosco é parte fundamental do nosso Programa de Integridade e espera que você possa contribuir com a aplicação de todas as regras expostas neste CI. Lembre-se, em caso de dúvida o Gerente de Integridade poderá ser consultado a qualquer momento e qualquer denúncia de violação a este Código pode ser enviada para compliance@grupoequality.com.br. 

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São José dos Campos, 03 de Janeiro de 2022.

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